Il processo di selezione dei collaboratori rappresenta per noze un momento fondante dell'intera struttura aziendale. E' per questo motivo che noze non delega a terze parti la selezione dei propri collaboratori, ma se ne assume in pieno l'incarico. Per questo ha sviluppato e messo a disposizione dei candidati interessati il sistema Ki-Sei (Knowledge Identifier to Select Expertize and Intelligence).

A differenza dei consueti metodi di selezione, Ki-Sei richiede al candidato una serie di informazioni estremamente dettagliate al fine di tracciare un preciso profilo delle proprie competenze, aspettative di lavoro e attitudini.

Sebbene le procedure presenti nel software possano determinare un apparente dispendio di tempo iniziale a carico dell'interessato (una tipica sessione di Ki-Sei consta di circa 15 min) esse, in realtà, garantiscono e tutelano in primo luogo il candidato stesso. Il sistema consente infatti di chiarire a sè stessi, quanto si è realmente motivati a lavorare con noze, di che tipo di capacità si è in possesso, quale possa essere il ruolo più idoneo tra quelli disponibili e quale sia il numero di candidati che concorrono per lo stesso ruolo.

Deve essere inoltre chiaro che la corretta esecuzione di tutti i passi di Ki-Sei, consente di ridurre al minimo il rischio di coinvolgere nei successivi stadi di selezione candidati non idonei, con i quali risulterebbe difficile instaurare il clima di fiducia su cui noze fa perno, andando in primo luogo a discapito del benessere lavorativo degli stessi.

In conclusione, tutti gli interessati ad entrare a far parte del team di noze intraprenderanno, senza eccezioni, il seguente percorso di selezione:

• Nella Fase 1 tutti i candidati, previa registrazione all'interno del software online Ki-Sei, compileranno il questionario che caratterizzerà il loro profilo.
• Nella Fase 2 Ki-Sei genererà le graduatorie per ognuno dei ruoli disponibili notificando a tutti gli iscritti interessati a quel ruolo il loro piazzamento.
• Nella Fase 3 noze contatterà, per ogni ruolo, l'insieme dei primi N (ad esempio 10) presenti in graduatoria, dove N è un valore deciso all'atto dell'apertura di ogni ruolo e visibile al candidato.

I selezionati verranno quindi invitati in azienda per sostenere, in un'unica soluzione, un test suddiviso in 3 parti:

• un colloquio psico attitudinale, in cui si discuterà con il candidato, apertamente, della sua persona, della sua esperienza universitaria e di lavoro, e di come intende integrarsi all'interno di noze
• alcuni test logico/matematici, attraverso i quali misurare la propensione del candidato all'utilizzo di certi schemi mentali nella risoluzione delle problematiche
• un colloquio tecnico, nel quale il candidato sarà chiamato a mettere in gioco le proprie competenze di settore nella risoluzione di problemi prototipo che gli verranno forniti

Accedi a Ki-Sei per iniziare il processo di selezione